Date de publication : 26/03/2024
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final en % : 12.1
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 3.1
Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 25
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 2
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 5
Niveau de résultat global
Total de points obtenus : 30
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : Non calculable